„Rozpor citovaného smluvního ujednání s dobrými mravy spočívá především v tom, že žalobkyně byla podle rámcové smlouvy povinna přispívat dovolatelce na otevření nových prodejen, avšak této její povinnosti podle skutkového zjištění odvolacího soudu neodpovídala žádná povinnost na straně dovolatelky … Žalobkyně tak byla nucena přispívat na investiční náklady dovolatelky, aniž owing to se jí za till dostalo jakéhokoliv závazně ujednaného protiplnění … Rozhodující z hlediska pujčka poštovní poukázkou na mateřské posouzení předmětného ujednání jakožto rozporného s dobrými mravy je však skutečnost, že žalobkyně tím, že byla podle ročních smluv povinna přispívat na náklady spojené s otevřením nových prodejen žalované, se podílela na nákladech žalované, ač je věcí každého podnikatelského subjektu, aby si své náklady podnikání hradil sám. Ozvěny angloamerického incentive nalézám v rozhodovací činnosti Nejvyššího soudu, nicméně. 22 Cdo 2214/2006, dovolací soud uvedl. Při zkoumání úrovně pracovní spokojenosti pracovníků bývá obvykle pozornost věnována následujícím skutečnostem, jež se na její kvalitě v různé míře podílejí zpravidla v závislosti na profesi a pracovním zařazení, jakož i na individuálních charakteristikách každého pracovníka. Sp, 2008.